El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados. La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel. El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran: Motivación laboral: Orientación a resultados, iniciativa para el cambio y liderazgo; comportamiento laboral: esmero, flexibilidad y orientación a la acción; habilidades sociales: inteligencia social, sociabilidad, desarrollo de relaciones, trabajo en equipo e influencia; estructura psíquica: estabilidad emocional, capacidad de trabajo, seguridad en sí mismo.
BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
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Hossiep * Parchen
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